Tak, obsługujemy jedynie rynek holenderski.

Minimalny czas pobytu w pracy w Holland Contracting wynosi 8 tygodni, jednak nasi zleceniodawcy poszukują głównie stałych współpracowników. Pojawiają się także oferty pracy na czas wakacji, dla uczniów i studentów.

Przed wyjazdem do pracy każdemu pracownikowi przedstawiane są zasady BHP obowiązujące w danym zakładzie pracy. Każdy zna specyfikę zakładu pracy, w którym będzie pracował w Holandii. Zna również miejsce swojego zakwaterowania.Nowo przybyła osoba ma czas na zaznajomienie się z nowymi czynnościami i ich naukę. Okres, jaki przewidziany jest na naukę, zależy od stopnia ich trudności i jest ustalany bezpośrednio przez pracodawcę.

Oferujemy pracę głównie w sektorze ogrodniczym (szklarnie, hale, przetwórnie), pojawiają się jednak również inne branże.

Współpracujemy z firmą przewozową, która dowozi potencjalnych kandydatów do pracy wprost do wskazanego przez nas miejsca zakwaterowania w Holandii.

Współpracujemy wyłącznie z osobami, które ukończyły osiemnaście lat.

Jednym z etapów rekrutacji jest osobista wizyta w jednym z naszych biur. Jest to warunek konieczny. Nie jest to jednak gwarantem otrzymania zatrudnienia za naszym pośrednictwem.

Oferty nowych miejsc pracy otrzymujemy co tydzień. Termin wyjazdu uzależniony jest od tego czy posiadamy oferty dopasowane do predyspozycji konkretnego kandydata.

Przede wszystkim prosimy o odwiedzenie naszej strony internetowej, gdzie znajduje się formularz rejestracyjny, który należy wypełnić. Następnie rekruter umówi spotkanie w jednym z naszych biur, niezbędny będzie aktualny paszport lub dowód osobisty i prawo jazdy. Oczywiście to jeszcze nie gwarantuje oferty pracy, ale jest niezbędnym pierwszym krokiem.

Proponujemy pracę wyłącznie legalną, posiadamy certyfikat wydany przez Marszałka Województwa Opolskiego o numerze 691. Należymy do Ogólnopolskiego Konwentu Agencji Pracy zrzeszającego agencje pracy, które oferują najwyższą jakość usług i troskę o dobro pracowników.

Holland Contracting wymaga posiadania aktualnego paszportu lub dowodu osobistego.

Nigdy nie pobieraliśmy i nie pobieramy żadnych opłat z tytułu zorganizowania pracy.

Jeśli pracownik nie posiada konta w holenderskim banku, powinien samodzielnie zatroszczyć się o założenie polskiego konta walutowego, na które przekazywane będą środki.

Każdy pracownik podejmujący pracę na terenie Holandii jest objęty opieką Konsultantów. Zapewniamy osobisty kontakt z opiekunem, który pomaga w zorganizowaniu wszelkich niezbędnych formalności związanych z zatrudnieniem. Dostępny jest również portal dla Pracowników www.myholland.eu który daje możliwość zdobycia potrzebnych informacji. Pod jednym dachem, przez 24 godziny na dobę masz dostęp do swoich dokumentów, możesz złożyć zapytanie czy uzyskać wyjaśnienia.

Każdy pracownik ponosi tygodniowe koszty mieszkania, które są mu automatycznie odliczane od cotygodniowej wypłaty.

Holland Contracting dba o zaplecze socjalne niezbędne w czasie pobytu w Holandii. Dysponujemy wygodnymi domami i przytulnymi mieszkaniami, w których kwaterowani są nasi Pracownicy.

Każdy pracownik podlega ubezpieczeniu. Jest to ubezpieczenie podstawowe obejmujące pierwszy konieczny kontakt z lekarzem w Holandii. Każdy pracownik na życzenie otrzyma swoją kartę ubezpieczeniową.

Dla par małżeńskich wyjeżdżających wspólnie staramy się zapewniać wspólny pokój.

Jeśli pracownik nie posiada konta w holenderskim banku, powinien samodzielnie zatroszczyć się o założenie polskiego konta walutowego, na które przekazywane będą środki.

Wynagrodzenia w naszej firmie są zgodne z ustawodawstwem holenderskim. Sposób ich naliczania jest uzależniony od wielu czynników, między innymi od wieku pracownika.

Umowa podpisywana na miejscu w Holandii jest w języku polskim i holenderskim. Każdy pracownik otrzymuje kopię umowy.

Wszyscy Pracownicy uzyskują pomoc w zorganizowaniu numeru BSN. Wszelkie niezbędne formalności są załatwiane z pomocą pracownika biura, na miejscu w Holandii.