Raport: rynek pracy tymczasowej w Holandii. Charakterystyka polskich emigrantów zarobkowych | Praca w Holandii oferty - Gliwice - Holland Contracting
  • Wszystko, co musisz wiedzieć o pracy z nami.
    PRACA Z CARRIÈRE
    WYPEŁNIJ FORMULARZ REJESTRACYJNY

Raport: rynek pracy tymczasowej w Holandii. Charakterystyka polskich emigrantów zarobkowych

 

Mimo trwającej od ponad roku epidemii Covid-19 zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w niektórych krajach europejskich wciąż rośnie. Przedstawiamy raport agencji Holland Contracting poświęcony strukturze polskich emigrantów zarobkowych w Holandii.

Holandia od lat utrzymuje się w pierwszej trójce najpopularniejszych europejskich państw, wybieranych przez Polaków na miejsce emigracji zarobkowej. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, pod koniec 2020 roku w Niderlandach przebywało czasowo 135 tysięcy naszych rodaków. To o 10 tysięcy więcej niż rok wcześniej. Na wzrost zainteresowania pracą za granicą miała z pewnością wpływ pandemia koronawirusa, która boleśnie dotknęła takie sektory polskiej gospodarki jak: przetwórstwo przemysłowe, handel, gastronomia czy turystyka. To właśnie w tych branżach najczęściej zatrudniane są osoby bez kwalifikacji, doświadczenia na rynku pracy lub szukające pracy sezonowej. Jaka grupa Polaków najczęściej decydowała się na wyjazd do pracy w Holandii w ciągu ostatnich 12 miesięcy? Oto raport dotyczący polskich emigrantów zarobkowych.
 

Młodzi Polacy częściej decydują się na emigrację zarobkową

Z danych zebranych przez Agencję Holland Contracting wynika, że w ciągu ostatniego roku największą grupę Polaków emigrujących zarobkowo do Holandii stanowiły osoby między 20 a 29 rokiem życia.

Tabela Podział wiekowy pracowników emigrujących do Holandii

Tab.1. Podział pracowników ze względu na grupy wiekowe
 

Średnia wieku w tej grupie wynosiła 23,6 lat u kobiet oraz 24,8 lat u mężczyzn. Pokrywa się to z danymi Eurostatu, które wskazują, że podczas lockdownu stopa bezrobocia, wśród młodych Polaków, wrosła z 9,6% aż do 14,8%, czyli o 5,2 pkt procentowe. To trzeci, zaraz po Hiszpanii i Estonii, najszybszy przyrost w całej Unii Europejskiej. Wynika to bezpośrednio z faktu, że osoby młode, bez doświadczenia, zdecydowanie częściej zatrudniane są w turystyce, gastronomii, czy na produkcji, a zatem w tym branżach, które najmocniej ucierpiały w czasie pandemii. Ponadto, młodsze pokolenie bardzo często pracuje na umowach zlecenie lub na czas określony, a więc pracodawcom najłatwiej zakończyć z nimi współpracę. To wszystko spowodowało, że młodzi ludzie poszukują pracy zarobkowej poza Polską, w tym w Holandii.

Wykres Średni wiek emigrujących do Holandii Polaków

Wyk.2. Średni wiek emigrujących do Holandii Polaków

OKIEM EKSPERTA >>

Profil kandydata, który szuka pracy w Holandii, zmienił się diametralnie na przestrzeni ostatnich 10 lat. Wpływ oczywiście na to miało otwarcie granic, czy  też zmieniające się czynniki ekonomiczne – przede wszystkim Polaków. Obecnie aplikujący kandydaci to głównie ludzie młodzi. Nierzadko znający język angielski. Wachlarz ofert dla takich osób jest ogromny i bardzo zróżnicowany.

 

Katarzyna Wilk
Head Manager w Holland Contracting

Pracownicy 50+ w mniejszości

Warto zauważyć, że najmniejszą grupą wyjeżdżających Polaków były osoby po 50. roku życia. W ciągu ostatniego roku tylko 2,3% mężczyzn i 4,8% kobiet zdecydowało się na pracę w Holandii. Zapewne duży wpływ na to miała pandemia koronawirusa. Część osób rozważających emigrację zarobkową, ze względu na obostrzenia i strach przed zakażeniem, postanowiło nie wyjeżdżać z Polski. Co więcej, wraz z wybuchem epidemii wiele osób zdecydowało się wrócić z Holandii i przeczekać niepewne czasy w kraju. Spora część osób w średnim wieku zatrudniona była w ogrodnictwie czy rolnictwie. To wszystko sprawiło, że  właśnie te branże w Holandii szczególnie boleśnie odczuły brak polskich emigrantów zarobkowych.

Wykres Procent wyjeżdżających do Holandii Polaków powyżej 50 roku życia

Wyk.3. Procent wyjeżdżających Polaków 50+
 

Jakie wykształcenie mają osoby wyjeżdżające do pracy w Holandii?

Z zebranych danych wynika, że większość Polaków wyjeżdżających do pracy w Holandii ma wykształcenie średnie. Ponad połowa kobiet (55,1%) oraz 49% mężczyzn ukończyło liceum lub technikum. Co 5. Polka i co 3. Polak  zakończyli swoją edukację na szkole zawodowej.
A co z osobami po wyższy uczelniach? Aż 13% kobiet i 6% mężczyzn szukających pracy w Niderlandach miało wyższe wykształcenie. Najmniejszą grupę osób wyjeżdżających w ciągu ostatnich 12 miesięcy stanowili studenci.

Tabela Poziom wykształcenia pracowników wyjeżdżających do Holandii

Tab. 2 Podział pracowników ze względu na poziom wykształcenia

Jak dobrze znają język angielski polscy emigranci zarobkowi?

Z raportu agencji Holland Contracting wynika, że większość osób decydujących się na pracę w Holandii zna język angielski na poziomie A2, czyli podstawowym. Osoby te potrafią komunikować się w życiu codziennym, znają podstawowe słownictwo potrzebne im do pracy. Tylko 1% wyjeżdżających Polaków może pochwalić się znajomością języka obcego na poziomie zaawansowanym. Czy to oznacza, że bez znajomości angielskiego nie znajdzie się pracy w Holandii? Dla 52% kobiet i 38% mężczyzn słaba znajomość języka obcego lub zupełny jego brak nie były przeszkodą w podjęciu zatrudnienia. Takie osoby znalazły pracę w szklarniach, zakładach przetwórstwa żywności oraz na halach produkcyjnych.

Tabela Poziom znajomości angielskiego wśród emigrantów zarobkowych

Tab.3 Poziom znajomości języka angielskiego wśród emigrujących Polaków

 

OKIEM EKSPERTA >>

Skąd bierze się tak duża liczba osób, które nie potrafią ocenić swojego poziomu znajomości języka angielskiego?

Sporo osób zna język angielski jeszcze ze szkoły. Wielu kandydatów, po latach przerwy w nauce języka, niewiele z niego pamięta. Nikt ich od dawna nie testował pod kątem językowym. Z drugiej strony, wielu kandydatów ma blokadę psychiczną. W swojej pracy spotykam się z tym, że kandydaci wpisują w formularzu rejestracji podstawową znajomość języka obcego, a w późniejszych rozmowach nie chcą powiedzieć nawet jednego zdania. Są zblokowani na mówienie, ale deklarują, że rozumieją podstawy, tylko nie wiedzą jak odpowiedzieć.

 

Katarzyna Kędryna
HR Manager w Holland Contracting

Wyjazd razem czy w pojedynkę?

Wśród osób szukających pracy w Holandii, aż 63% Polaków zdecydowało się na wyjazd w pojedynkę.  Tylko 3 na 10 mężczyzn wyjechało do pracy wspólnie z krewnym lub znajomym. Polskie kobiety na tym polu okazały się bardziej asekuracyjne. Prawie połowa, bo aż 46% wyjechała do pracy z drugą osobą. Taki wynik tłumaczy rosnące od jakiegoś czasu zainteresowanie ofertami pracy w Holandii dla par.

Wykres Procent Polaków emigrujących do Holandii w pojedynkę

Wyk.4 Procent Polaków emigrujących w pojedynkę

Wykres Procent Polaków emigrujących do Holandii z osobą towarzyszącą

Wyk.5 Procent Polaków emigrujących do Holandii z osobą towarzyszącą

 

OKIEM EKSPERTA >>

Skąd bierze się rosnące zainteresowanie ofertami pracy za granicą dla par?

Wyjazd we dwoje daje osobom wyjeżdżającym poczucie bezpieczeństwa. Świadomość, że jadąc z kimś znajomym, w razie nieprzewidzianych sytuacji, łatwiej sobie poradzę. ,,Razem znajdziemy jakieś rozwiązanie." Inną grupę wyjeżdżających do pracy w Holandii stanowią pary, które wspólnie zaczynają nowe życie. Emigrują w konkretnym celu- zarobić na ślub, mieszkanie, wspólne wakacje itp.

 

Katarzyna Kędryna
HR Manager w Holland Contracting

Prawo jazdy kat. B niezbędne w Holandii?

Z zebranych danych wynika, że tylko ¼ kobiet i ⅓ mężczyzn emigrujących zarobkowo do Holandii posiada prawo jazdy kat. B. Są to dość zaskakujące wyniki, gdyż wydawać by się mogło, że większość dzisiejszych 20- czy 30-latków ma uprawnienia do kierowania autem osobowym. Co więcej, część pracodawców w Holandii wymaga posiadania zarówno prawa jazdy kat. B, jak i na wózki widłowe. Ponadto, w przypadku konieczności dłuższego dojazdu do pracy, auto jest najwygodniejszym środkiem komunikacji.

Wykres Procent emigrujących Polaków posiadających prawo jazdy kat. B

Wyk.6 Procent emigrujących Polaków posiadających prawo jazdy kat.B

 

Mimo uprawnień do prowadzenia pojazdów, aż 15% kobiet i 6,6% mężczyzn nie zadeklarowało chęci korzystania z floty samochodów agencji pracy. Bardzo możliwe, że te osoby bały się odpowiedzialności materialnej za powierzone im auto. Nie stanowi to jednak żadnego problemu, gdyż dobra agencja dba o to, by w każdym miejscu zakwaterowania mieszkał co najmniej jeden czynny kierowca. Co więcej, taka osoba otrzymuje za to dodatkowe wynagrodzenie.

Wykres Procent uprawnionych do kierowania autem Polaków, którzy nie z podpisali deklaracji kierowcy

Wyk.7 Procent uprawnionych do kierowania autem Polaków, którzy nie z podpisali deklaracji kierowcy

 

Charakterystyka polskich emigrantów zarobkowych w Holandii- podsumowanie

Jednym z ulubionych kierunków polskich emigrantów zarobkowych jest Holandia. Najczęściej na wyjazd do pracy w Niderlandach decyduje się młode pokolenie Polaków, które ma jeszcze niewielkie doświadczenie zawodowe i w związku z tym brak perspektyw na godne warunki finansowe na ojczystym rynku pracy. Na podstawie danych zebranych przez Agencję Holland Contracting wynika, że statystyczny Polak wyjeżdżający w ciągu ostatniego roku do pracy w Holandii jest młodym mężczyzną, który nie ukończył jeszcze 30 lat. Przeważnie jest absolwentem liceum lub technikum. Posługuje się językiem angielskim w stopniu komunikatywnym na tyle, by zrozumieć polecenia zagranicznych przełożonych. Na wyjazd do pracy decyduje się bez znajomych czy członków rodziny. Nie posiada on również prawa jazdy kat.B. Ma za to chęci do pracy, nawet tej ciężkiej fizycznie.
A Holandia coraz bardziej potrzebuje rąk do pracy. Wpływ na to ma gwałtowny proces starzenia się holenderskiego społeczeństwa. Z badań przeprowadzonych przez Holenderski Instytut Demograficzny przy współpracy Niderlandzkiego Urzędu Statystycznego (CBS) wynika, że do 2050 roku w Holandii potroi się liczba obywateli powyżej 80. roku życia. Co za tym idzie, skurczy się liczba osób pracujących z 46 do 41-44% w 2050 roku. Już teraz migranci zarobkowi potrzebni są w coraz to większej liczbie sektorów holenderskiej gospodarki. Z roku na rok poszerza się dla nich oferta pracy, szczególnie w logistyce spożywczej oraz branży e-commerce.
 

OKIEM EKSPERTA >>

Jak pandemia zmieniła rynek pracy tymczasowej w Holandii?

Pandemia była trudnym i wymagającym czasem zarówno dla agencji pracy, jak i holenderskich pracodawców. Chcąc zapewnić bezpieczeństwo pracy, konieczne było wprowadzenie specjalnych procedur, a także kwarantanny dla osób przyjeżdżających do Holandii. Na szczęście nasi pracownicy doskonale potrafili się dostosować do nowej sytuacji. Firmy z Holandii zrozumiały za to, że muszą się bardziej postarać, aby przyciągnąć do siebie pracowników spoza swojego kraju. Według zapowiedzi, od przyszłego roku, między innymi skróceniu ulegnie okres fazy A. W planach na najbliższe lata jest też znaczące podwyższanie płacy minimalnej.

 

Katarzyna Wilk
Head Manager w Holland Contracting

Zawody deficytowe w Holandii

Według raportu holenderskiej agencji rządowej UVW, która zajmuje się osobami bezrobotnymi i poszukującymi zatrudnienia, pandemia koronawirusa znacząco zmieniła rynek pracy w Niderlandach. W swoim sprawozdaniu z listopada b.r. UVW opisuje wyraźną zależność między stanem krajowej gospodarki a zapotrzebowaniem na pracowników tymczasowych. W czasie globalnego lockdownu wielu pracodawców znacząco ograniczyło lub zawiesiło swoją działalność. Firmy utrzymywały wyłącznie pracowników stałych, tych na długoterminowych umowach. Tym samym zmniejszył się popyt na pracowników tymczasowych. W maju tego roku wraz z ożywieniem holenderskiej gospodarki ponownie wzrosło zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Wraz z dalszymi wzrostami gospodarki UVW prognozuje również zwiększenie popytu na pracowników stałych. Według danych z listopada tego roku ogromne zapotrzebowanie mają obecnie branże związane z budownictwem, komunikacją, przemysłem, a także wydobyciem minerałów. Po zakończeniu lockdownu swoje pięć minut ma również gastronomia, która próbuje teraz odrobić wielomiesięczne straty. Holenderscy właściciele szklarni i sadów również narzekają na braki kadrowe.
 

OKIEM EKSPERTA >>

Czy obecnie zauważalne są jakieś trendy wśród poszukujących pracy?

W tej chwili wachlarz ofert pracy jest tak zróżnicowany, że każdy znajdzie coś dla siebie. Kluczem do popularności danej pracy jest po prostu dobry zarobek. Dla jednych będzie to sortownia i pakowanie papryki (w okresie marzec - listopad), dla innych zbieranie zamówień w centrach dystrybucyjnych, gdzie praca jest przez cały rok. Niesłabnącym powodzeniem cieszy się również sortowanie cebulek kwiatowych w okresie październik – grudzień.

 

Katarzyna Wilk
Head Manager w Holland Contracting

Jakie zawody obecnie cieszą się największym wzięciem w Holandii?

Dużym zainteresowaniem w Holandii cieszą się wszelkie zawody techniczne.  Instalatorzy, specjaliści z zakresu odnawialnych źródeł energii, czy też energooszczędnego budownictwa, są przez pracodawców bardzo poszukiwani. Z kolei pandemia koronawirusa zwiększyła popyt wśród zawodów medycznych. Nadal najbardziej poszukiwani są lekarze i pielęgniarki przeszkoleni do pracy na oddziałach intensywnej terapii, psychiatrzy i psychologowie. Ze względu na rozwój branży e-commerce coraz więcej ofert pojawia się również dla specjalistów ds. logistyki magazynowej oraz transportu.

Oto lista najbardziej poszukiwanych zawodów w Niderlandach:

  • Elektrycy
  • monterzy instalacji energetycznych i elektroenergetycznych
  • instalatorzy klimatyzacji, wentylacji i systemów chłodzących
  • specjaliści obsługi technicznej sieci energetycznych
  • specjaliści systemów sterowania
  • instalatorzy systemów bezpieczeństwa
  • monterzy systemów telekomunikacyjnych i światłowodowych (infrastruktura internetowa)
  • kontrolerzy instalacji elektrycznych
  • specjaliści telekomunikacji
  • hydraulicy
  • mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych oraz przemysłowych
  • inżynierowie budowlani
  • personel medyczny: lekarze, pielęgniarki, psycholodzy, opieka domowa
  • specjaliści wirtualnego zarządzania magazynem, łańcuchem dostaw
  • team-liderzy (liderzy zespołów pracowniczych) w dużych sieciach, np. DHL, IKEA i Jumbo.
     

O raporcie

Niniejszy raport powstał na podstawie próby badawczej złożonej z 1396 osób narodowości polskiej, w tym 913 mężczyzn i 483 kobiet, którzy zdecydowali się skorzystać z pośrednictwa agencji pracy Holland Contracting. Dane pochodzą z okresu od 27 października 2020 roku do 27 października 2021 roku i dotyczą osób zatrudnionych w Holandii.

Wykres struktura płci próby badawczej raportu rynku pracy tymczasowej w Holandii

Wyk.8 Struktura płci respondentów

O Holland Contracting

Holland Contracting Sp. z o.o. jest certyfikowaną agencją pracy tymczasowej z holenderskimi korzeniami. Od 19 lat pomaga Polakom znaleźć pracę tymczasową lub stałą w Niderlandach. Firma posiada bogate portfolio ofert pracy za granicą w takich branżach jak: transport, logistyka, produkcja, ogrodnictwo czy rolnictwo. Do tej pory agencja zrealizowała ponad 85 000 ofert pracy, które przybliżyły tysiące polskich pracowników do spełnienia swoich marzeń. Obecnie Holland Contracting przekształca się w Carrière — jedną z najszybciej rozwijających się agencji pracy tymczasowej w Holandii.

 

Źródła:

  1. GUS, Informacja o rozmiarach i kierunkach czasowej emigracji z Polski w latach 2004-2020
  2. GUS, Wybrane aspekty rynku pracy w Polsce. Aktywność ekonomiczna ludności przed i w czasie pandemii COVID-19
  3. GUS, Bezrobocie rejestrowane. I-II kwartał 2021 roku
  4. PAP, Media w Holandii: coraz mniej chętnych z Europy Wschodniej do pracy w rolnictwie i ogrodnictwie
  5. EURES, Analysis of shortage and surplus occupations 2020
  6. UVW, Duiding arbeidsmarktontwikkelingen- November 2021
  7. Freepik.com