Praca za granicą od zaraz- czy to możliwe? | Praca w Holandii oferty - Gliwice - Holland Contracting
  • Wszystko, co musisz wiedzieć o pracy z nami.
    PRACA Z CARRIÈRE
    WYPEŁNIJ FORMULARZ REJESTRACYJNY

Praca za granicą od zaraz- czy to możliwe?

W dobie rosnącej inflacji oraz podwyżek rat kredytów dla wielu Polaków wyjazd za granicę to jedyna szansa na polepszenie swojej sytuacji finansowej. Gdzie najlepiej wyjechać do pracy i ile można zarobić? Czy jest możliwa praca za granicą od zaraz?

Najczęstsze kierunki emigracji zarobkowej Polaków

Od wielu lat trend emigracji zarobkowej Polaków wygląda tak samo – najczęściej wyjeżdżamy do pracy do Niemiec, Holandii oraz Wielkiej Brytanii. Dużą popularnością cieszą się również kraje skandynawskie. Część osób, wybierając kraj emigracji, kieruje się odległością od domu — stąd wybór pracy w Niemczech, Austrii, Holandii czy Czechach. Osoby lepiej wykształcone, poszukujące wysokich zarobków decydują się na wyjazd do Skandynawii i Szwajcarii.

Na stałe czy na chwilę?

Planując wyjazd do pracy za granicę, powinniśmy zastanowić się, czy interesuje nas praca sezonowa, czy też długoterminowa. W zależności od tego, co wybierzemy i o jakiej porze roku zdecydujemy się wyjechać, zachodnioeuropejski rynek pracy będzie miał dla nas trochę inną ofertę.

Dla osób poszukujących zajęcia tylko na kilka tygodni dobrym rozwiązaniem jest praca sezonowa w ogrodnictwie i rolnictwie. Szczególnie wiosną i latem możemy liczyć na wysyp ofert pracy w tych branżach. Przy zbiorach owoców i warzyw w krótkim czasie możemy zarobić dobre pieniądze i nie jesteśmy związani długoterminowym kontraktem. Ponadto praca ta nie wymaga dobrej znajomości angielskiego, doświadczenia czy też specjalnych umiejętności. Jest całkiem spore grono osób, które co roku w wakacje jeździ w to samo miejsce i dorabia na plantacjach lub szklarniach do polskiej pensji. Poza sezonem letnim znajdziemy zajęcie tymczasowe na produkcji, w gastronomii czy też w firmach sprzątających.

Osoby decydujące się na dłuższą emigrację z łatwością znajdą zatrudnienie w dużych europejskich centrach dystrybucyjnych, hurtowniach czy przedsiębiorstwach produkcyjnych. Ponadto w całej Europie poszukiwani są pracownicy z wykształceniem technicznym, inżynierowie, a także osoby z uprawnieniami na wózki widłowe oraz prawo jazdy kat. C i E.

Na co uważać szukając pracy za granicą?

Przeglądając ogłoszenia na portalach czy forach internetowych, możemy spotkać się z ofertami pracy za granicą od zaraz. Zanim jednak pochopnie zdecydujemy się na wyjazd, warto uprzednio starannie sprawdzić, czy dana oferta pracy nie jest próbą oszustwa. Jest to szczególnie ważne, gdy wyjeżdżamy do obcego kraju bez osób towarzyszących, nie znamy pracodawcy lub mamy ograniczony czas pobytu. Najlepszym sposobem uniknięcia przykrych niespodzianek jest weryfikacja danego pracodawcy lub biura pośrednictwa pracy w odpowiednich instytucjach. Dodatkowo możemy poszukać w sieci opinii na temat danej firmy, choć nie jest to do końca rzetelne źródło informacji. Jeśli chodzi o agencje pracy to najlepiej korzystać z usług tych certyfikowanych, zrzeszonych, które poddawane są systematycznym kontrolom.

Praca za granicą bez języka

Znajomość języka obcego jest czymś, co na pewno pomoże nam w znalezieniu pracy za granicą. Co, jeśli nie opanowaliśmy nawet w minimalnym stopniu angielskiego, niemieckiego czy francuskiego? Czy nadal mamy szansę na zatrudnienie u zagranicznych pracodawców? Odpowiedź na to pytanie brzmi: przeważnie tak. Wszystko jednak zależy od branży oraz stanowiska, na które aplikujemy. Od pracownika fizycznego będzie się mniej wymagać niż od inżyniera, który ma bezpośredni kontakt z klientami. Jeśli wybierzemy popularny kierunek emigracji wśród Polaków, mamy dużą szansę pracować w przyszłym zespole z rodakami. Przykładowo, w niektórych holenderskich miastach Polacy stanowią ponad 80% załogi szklarni, hal produkcyjnych czy też magazynów. Angielski lub holenderski nie są więc w pracy wymagane. Z czasem polscy pracownicy mają szansę poduczyć się podstawowych zwrotów, które ułatwią im funkcjonowanie w obcym kraju oraz zwiększą szansę na awans. Według wielu osób najlepszym i najprostszym sposobem na naukę języka obcego jest życie wśród tych, którzy go używają.

Praca za granicą z zakwaterowaniem

Przed wyjazdem do pracy za granicę warto zadbać o takie sprawy jak ubezpieczenie zdrowotne czy zakwaterowanie. Osobom, które wybierają się po raz pierwszy do danego kraju, polecamy skorzystać z usług sprawdzonych biur pośrednictwa pracy. Takie agencje oferują kandydatom nie tylko pracę, ale również załatwiają za nas wszelkie formalności, pomagają w organizacji transportu oraz lokum. Dzięki temu nie musimy się martwić takimi sprawami jak kaucje za mieszkanie, zaświadczenia od pracodawcy lub meldunek. Dodatkowo mieszkania agencyjne zazwyczaj znajdują się w niedalekiej odległości od miejsca pracy, więc zaoszczędzamy czas oraz pieniądze. 

Dlaczego warto wybrać Holandię?

Holandia od wielu lat znajduje się w pierwszej piątce najbardziej szczęśliwych państw na świecie według rankingu ONZ. W zestawieniu World Happiness Report 2021 Królestwo Niderlandów zajęło 5. miejsce. Dla porównania Polska znalazła się w tym rankingu na szarym końcu, bo na 44. miejscu.

Ponadto Holandia od wielu lat znajduje się w pierwszej trójce krajów wybieranych przez Polaków na kraj emigracji zarobkowej. O popularności kierunku z pewnością decyduje zróżnicowana oferta pracy, stosunkowo wysokie zarobki oraz dobrze rozwinięta gospodarka. Osoby nieznające języka angielskiego lub słabo się nim posługujące mają w tym kraju możliwość znalezienia dobrej pracy. Szczególnie popularnymi wśród naszych rodaków zajęciami jest praca magazynowa jako order picker, a także praca w ogrodnictwie przy pielęgnacji lub zbiorach owoców i warzyw.

W zależności od branży podstawowe stawki godzinowe w Holandii wahają się między 10 a 14 euro. Stawka godzinowa brutto dla pracownika magazynu wynosi między 11 a 14 euro. Za pracę w holenderskich szklarniach i przy plantacjach tygodniowo można zarobić od 300 do 600 euro. Finalna kwota wynagrodzenia zależy od wielu czynników jak praca w weekendy i święta, ilość nadgodzin, dodatki zmianowe czy staż pracy. Im u pracownika lepsze wykształcenie, doświadczenie w branży oraz znajomość języka, tym większe zarobki.